统筹国际、国内两种人才资源

昨日，余杭区举行面向全球高层次人才招聘政府雇员现场面试。这是余杭继成功面向清华、北大招聘百名党政储备人才后，进一步探索建立灵活、完善的高层次人才招录模式的又一次实践。

今年4月初，余杭区发布了面向海外招聘政府雇员公告，招聘政府高级雇员10名、政府中级雇员10名，吸引来自五大洲的290多名海内外高层次人才报名，其中有不少来自世界500强企业与国际组织。

余杭区委组织部相关人员说：“实施这一人才引进计划，正是为了发挥海外高层次人才的资源优势，提升党政人才队伍的国际化视野，储备余杭高层次人才资源。”

目前，余杭人才资源总量已突破30万，累计引进培育海外高层次人才2900余名，其中“国千”123名、“省千”169名，位居全省区、县（市）第一。

统筹国际、国内两种人才资源，余杭坚持全球引才与推动本土人才国际化并重。通过举办海外人才创新创业项目大赛，余杭与56个海外创新创业项目签订意向协议，并助力中国海归创业联盟杭州创新中心落户未来科技城。眼下，余杭正不断拓宽人才国际化视野，推进全面创新改革试验区建设，全力打造一流的人才创新创业新高地。